Państwowa Inspekcja Pracy informuje! Pracodawca nie może obowiązkowo skierować pracownika na "test" na koronę ani "szczepienie" przeciwko Covid-19! Takie przymusy stanowią złamanie praw pracownika! Nie ma podstawy prawnej do skierowań na obowiązkowe "testy" czy też "szczepienia"! Pracodawca nie ma prawa do przetwarzania, zapoznawania się z informacjami o Waszym zdrowiu bez Waszej jasnej zgody i Waszej inicjatywy! Oznacza to, że jeśli szef w pracy chce zrobić pracownikom "testy", to nie ma do tego prawa! Pracownicy mogliby jedynie poprosić o to szefa i takie badania zostałyby przeprowadzone (za oczywiście zgodą szefa i wszystkich "testowanych" pracowników)! Spełniałoby to wtedy warunek inicjatywy od pracownika! Pracodawca może jednak przeprowadzić "testy" i znać ich wyniki, jeśli główny inspektor sanitarny wyda na pracodawcę decyzji nakazującej mu podjęcie czynności zapobiegawczych lub kontrolnych Covid-19 (np. "testy" wśród pracowników)! Pracodawca nie może pod żadnym pozorem przymuszać do "szczepienia" na Covid-19! Szef nie może odmówić odnowienia umowy o pracę, zmniejszyć wynagrodzenia, odmówić awansu itp. dla pracowników, którzy nie są "zaszczepieni"! Pracodawca nie może tworzyć żadnych nacisków na "szczepienie" u pracowników! Uporczywe, długie wymuszanie "szczepienia" to mobbing, który jest karalny! Jeśli pracownik dozna strat zdrowotnych na skutek takiego mobbingu, to może domagać się nawet zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę! "Szczepienia" to eksperyment leczniczy, a "szczepionki" są warunkowo dopuszczone na rok! "Szczepionki" nie są dostatecznie przebadane i bardzo dużo o nich nie wiadomo! To czysty eksperyment! Każdy musi wyrazić dobrowolną, świadomą i swobodną zgodę (bez jakichkolwiek nacisków) na wzięcie w nim udziału! W każdym momencie można zrezygnować ze "szczepienia"! Nie można z tego tytuły obciążyć rezygnującego jakimikolwiek kosztami, ograniczeniami! Osoba poddawana "szczepieniu" musi zostać poinformowana o wszystkich istotnych kwestiach ws. "szczepionki" (łącznie z tymi negatywnymi rzecz jasna)! Taki człowiek musi być w pełni świadomy, przytomny, zdrowy psychicznie, aby decyzja była świadoma! Nie może być także wprowadzany w błąd i żadne istotne informacje (nie tylko te z ulotki "szczepionki") nie mogą być przed nim zatajone!


12 Apr
12Apr

Mateusz Zając

Powyższe pismo z Państwowej Inspekcji Pracy pochodzi z Twittera, skąd dość szybko zostało usunięte. Ciągu dalszego niniejszego pisma w Internecie nie ma. W Google obecnie niemożliwe staje się odnalezienie umieszczonego wyżej pisma po grafice ani po hasłach kluczowych. Było to możliwe jeszcze kilka dni temu, co jasno pokazuje, że dzieje się tak na skutek cenzury. Prawda kole w oczy! Nam udało się jednak zachować dostępną w Sieci część pisma i przedstawiamy ją Państwu w tym wpisie.

Komentarze
* Ten email nie zostanie opublikowany na stronie.